Leader historique du portage salarial en France, ABC Portage est un acteur incontournable sur le marché, référencé par des milliers d’entreprises en France et en Europe.
Forte d’une sécurité financière exceptionnelle, la société accompagne entreprises et consultants dans leurs relations de travail, en proposant ses propres outils digitaux de gestion.
Contact:
contact@abcportage.fr
01 43 80 51 61
Créée en 2005, FCI Immobilier est le spécialiste n°1 du portage salarial dans l’immobilier.
S’adressant principalement aux réseaux de mandataires, aux négociateurs et aux CGP, la société apporte souplesse et simplicité pour l’activité de ses clients.
Contact :
contact@fci-immobilier.com
01 43 80 51 71
Freeteam est le spécialiste du portage salarial pour les métiers du numérique et des technologies de l’information.
Reconnu dans tout le secteur de l’IT, Freeteam accompagne les entreprises dans la gestion des compétences externes.
Conctact:
contact@groupe-freeteam.com
0 800 000 130
Société de portage salarial depuis 2002, Intervia est un acteur majeur et historique de la profession en France.
Membre du PEPS depuis plus de 20 ans, Intervia propose des services de protection et d’optimisation sur mesure à ses consultants.
Conctact:
intervia@intervia.fr
01 49 23 02 25
Depuis + de 19 ans, le Groupe Invisia devenu PROVISIA est au service de consultants indépendants qui souhaitent développer leur activité de manière autonome, en se dégageant des tâches administratives tout en bénéficiant de la couverture sociale du salarié.
L’offre de service développée par le Groupe Invisia devenu PROVISIA répond aux évolutions économiques auxquelles sont confrontées les entreprises (concurrence mondialisée, mutation rapide des marchés, faible visibilité sur les commandes…).
PROVISIA participe à cette évolution sociétale, en faisant bénéficier à ses salariés portés d’un cadre social maîtrisé, sécurisé et sécurisant (Prévoyance, retraite, chômage).
Le groupe propose à ses salariés portés des dispositifs facilitant le développement de leurs compétences et de leurs activités (formations, mise en relation, conférences).
"Nous sommes heureux de contribuer au développement de l’emploi en France à travers le portage salarial."
« L’expression "portage salarial" est née en 1985, au cours d’une réunion de travail de l’association d’entraide pour cadres au chômage (AVARAP) ». B. Kantorowicz, docteur en droit. Le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000 et une entrée dans le code du travail en juin 2008.
Depuis la loi n°2008-596 du 25 juin 2008, sur la modernisation du marché du travail, le portage salarial est défini comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».
Autrement dit, le portage salarial permet d’exercer en toute liberté, en développant son activité sans avoir à créer une entreprise tout en conservant les avantages et la protection d’un salarié (assurance chômage, retraite, sécurité sociale, formation…).
En 2017, la convention collective portage voit le jour, elle sécurise définitivement la relation des parties en portage salarial.